La Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en uno de los temas más relevantes en el ámbito tecnológico actual. Esta disciplina, que se centra en la creación de sistemas informáticos capaces de realizar tareas que normalmente requieren inteligencia humana, está acelerando su penetración en diversos sectores económicos y industrias a nivel mundial y local. En Chile, la creciente adopción de herramientas basadas en IA está impulsando una demanda significativa de especialistas en este campo, lo que ha conllevado a un aumento en las oportunidades laborales y en los salarios de estos profesionales.
Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunters, una de las principales consultoras de talento tecnológico en Chile, señala que los sueldos de los profesionales en IA en el país varían considerablemente. Dependiendo de la experiencia y del cargo, los ingresos pueden oscilar entre los 2,2 y 6,8 millones de pesos mensuales. Esta disparidad salarial refleja no solo la demanda en aumento por habilidades en IA, sino también la complejidad de los roles que estos profesionales desempeñan en sus organizaciones.
Las empresas están cada vez más interesadas en integrar la Inteligencia Artificial en sus procesos operativos, motivadas por la capacidad de esta tecnología para automatizar tareas, mejorar la toma de decisiones y optimizar el uso de recursos. Como resultado, el mercado se ha visto inundado de nuevas posiciones relacionadas con IA, donde destacan roles como el Líder de Equipo de IA, Ingeniero en IA, e Ingeniero de Machine Learning, entre otros. Cada uno de estos perfiles tiene responsabilidades específicas que aportan un valor significativo a las empresas que buscan impulsar su competitividad en un entorno cada vez más digitalizado.
De acuerdo con la XIII Guía Salarial TI – 2026 elaborada por IT Hunters, hay una clara jerarquía en la demanda de roles en Inteligencia Artificial en Chile. Por ejemplo, el Líder de Equipo de IA ocupa la cúspide con un salario que puede alcanzar hasta los 6,8 millones de pesos, mientras que los Ingenieros, ya sea en IA o en Machine Learning, tienen rangos salariales que fluctúan pero igualmente representan un atractivo significativo para los profesionales. Otros roles, como el Ingeniero de Procesamiento de Lenguaje Natural y el Ingeniero de Visión por Computadora, también muestran un crecimiento notable en la búsqueda de talento especializado.
El crecimiento del sector de la IA también se ve reflejado en la clasificación de los profesionales según su nivel de seniority. Desde posiciones junior, que requieren menos de dos años de experiencia, hasta roles senior que pueden liderar equipos, cada nivel de experiencia tiene su propio impacto en el salario y las expectativas dentro del mercado laboral. Este avance no solo promete mejorar la competitividad de las empresas en el mercado chileno, sino que también representa una oportunidad valiosa para el desarrollo profesional de muchos. Con este contexto, la IA se confirma como una de las áreas más dinámicas y prometedoras en el panorama tecnológico actual.
