En Chile, miles de estudiantes de la educación técnico-profesional enfrentan un obstáculo crítico en su camino hacia la titulación: la falta de cupos para realizar sus prácticas profesionales. A pesar de cumplir con los requisitos académicos, muchos jóvenes ven frustrados sus esfuerzos por obtener un título debido a la escasez de oportunidades para adquirir experiencia laboral. Esta situación se ha vuelto un tema prioritario, no solo para los estudiantes, sino también para las empresas que requieren de nuevo talento capacitado en diversas áreas.
Frente a este desafío, compañías como Salfa han comenzado a tomar medidas proactivas, ampliando sus alianzas con establecimientos educacionales para facilitar la inserción de jóvenes en el mundo laboral. Salfa, con una trayectoria de más de 87 años en el sector automotriz, ha consolidado una red de colaboración con más de 30 instituciones de educación superior y 13 liceos técnico-profesionales, ofreciendo prácticas en áreas como mecánica y administración. Esta iniciativa es una muestra clara de cómo el sector privado puede ser un aliado fundamental en la formación de nuevos profesionales.
Durante el año 2025, Salfa reportó que más de 400 estudiantes realizaron su práctica profesional en sus distintas sucursales y operaciones. Estos jóvenes no solo accedieron a un entorno productivo, sino que también recibieron el apoyo de equipos especializados que los guiaron en su proceso de aprendizaje. Esta experiencia práctica se enmarca dentro de un enfoque más amplio impulsado por la iniciativa Empresas por Chile, cuyo pilar educativo busca cerrar la brecha entre la formación académica y la empleabilidad, una necesidad urgente en el contexto actual del mercado laboral.
El programa Cauce es otro ejemplo del compromiso de Salfa hacia la formación de jóvenes talentos, vinculando a empresas y establecimientos educacionales para que los estudiantes complementen sus estudios con experiencia laboral directa. «La brecha de prácticas es un problema estructural que impacta directamente la trayectoria de miles de jóvenes. Como empresa, entendemos que abrir espacios de formación no es solo una necesidad para la industria, sino también una responsabilidad con el entorno y con las futuras generaciones de técnicos y profesionales,» declara Macarena Albornoz, gerente de Personas de Salfa.
La necesidad de fortalecer el vínculo entre el sistema educativo y el sector productivo se hace evidente, especialmente en un escenario donde las empresas enfrentan crecientes desafíos para atraer personal calificado. Especialistas coinciden en que este enfoque es clave para asegurar que el mercado laboral cuente con los técnicos necesarios en los próximos años. Así, Salfa y otras empresas que se suman a esta causa se erigen como actores fundamentales en la transformación del sistema educacional y la mejora de la empleabilidad juvenil en Chile.
