Un reciente análisis llevado a cabo por EASEC ha puesto de manifiesto un alarmante desajuste estructural entre las competencias que las organizaciones buscan y aquellas que los trabajadores pueden acreditar en Chile. Este fenómeno es aún más evidente al considerar que la tasa de desocupación en el país alcanzó el 9,4% durante el trimestre móvil de abril a junio de 2026, cifra que marca el nivel más alto en cinco años. Lo que resulta particularmente impactante es la realidad de que, a pesar de esta alta desocupación, seis de cada diez empresas reportan dificultades para encontrar candidatos que cumplan con los perfiles requeridos. Según EASEC, este hecho no representa una contradicción, sino más bien una evidencia de la creciente brecha entre las capacidades disponibles en el mercado laboral y las exigencias actuales de las organizaciones.
El incremento en la fuerza de trabajo en Chile ha superado notablemente el ritmo de crecimiento de la ocupación, elevando el número de personas desocupadas hasta cerca del millón. Particularmente preocupante es la escasez de talento que afecta a sectores que requieren alta especialización, como Tecnología y Servicios TI, donde la brecha de competencias llega al 83%, seguida de Información con un 76%, Finanzas y Seguros con un 75%, y Recursos Naturales, que presenta una brecha del 73%. Esta falta de personal calificado también se manifiesta en el alarmante incremento del desempleo entre los jóvenes de 15 a 24 años, que alcanzó un 24,6% en el trimestre de marzo a mayo de 2026, más del doble del promedio nacional, lo que augura un panorama complicado para el futuro laboral del país.
A pesar de estas dificultades, EASEC ha proyectado que la digitalización, la automatización y la incorporación de nuevas tecnologías podrían generar cerca de 300 mil empleos en Chile hacia 2027. Sin embargo, esta generación de empleo depende en gran medida de las competencias que los sistemas educativos actuales son incapaces de certificar adecuadamente. El director de Relaciones Institucionales de EASEC, Isaías Sharon, señaló que «vivimos en una era donde las organizaciones exigen competencias que los sistemas educativos no certifican y que los procesos de selección no saben medir», lo que subraya la urgencia de una reforma en la formación y en la evaluación de habilidades en el ámbito laboral.
A pesar de que Chile cuenta con el sistema ChileValora, que acredita conocimientos asociados a oficios y perfiles ocupacionales específicos, el análisis de EASEC resalta la falta de un estándar equivalente para certificar habilidades transversales y de empleabilidad con reconocimiento internacional. Para abordar esta problemática, EASEC ha lanzado su Programa de Cooperación Internacional 2026-2027, que dispone de 22 millones de euros destinados a la acreditación de programas, la creación de centros certificadores oficiales y el apoyo a empresas que implementen procesos de selección enfocados en competencias. Este esfuerzo busca cerrar la brecha existente entre las habilidades demandadas por el mercado y aquellas disponibles entre los trabajadores.
A partir de agosto de 2026, EASEC comenzará la asignación de recursos de este programa, que se mantendrá disponible por orden de llegada hasta agotar el fondo, cuya vigencia se extenderá hasta junio de 2027. Isaías Sharon reafirmó la importancia de este programa al declarar: “Chile ya tiene un sistema sólido para certificar oficios. Lo que falta es un estándar equivalente para las competencias transversales, con reconocimiento internacional. Ese es exactamente el espacio que abre este programa de cooperación.” Así, se espera que esta iniciativa contribuya a mejorar la empleabilidad y competitividad en un mercado laboral cada vez más exigente.
