En un reciente estudio realizado por Marsh, se ha dado a conocer que los profesionales y operarios en Chile han experimentado los mayores incrementos salariales durante 2026, con incrementos del 8% y 7% respectivamente. En contraposición, los ejecutivos lograron un aumento considerablemente menor, del 2%. Estos hallazgos son parte del informe Total Remuneration Survey (TRS) que analizó datos de 461 empresas y más de 243 mil trabajadores. Con un aumento salarial promedio de 5,6% comparado con el año anterior, estos resultados reflejan un entorno laboral competitivo donde las organizaciones están priorizando la retención de talento sobre la atracción de nuevas contrataciones, especialmente en un contexto caracterizado por la transformación tecnológica y los cambiantes deseos de los trabajadores.
Durante el Foro Anual Órbita HR, que tuvo lugar el 1 de octubre, se discutió el impacto de estos incrementos en distintas categorías laborales. Agustina Bellido, directora de Negocio de Workforce and Rewards para Marsh Chile, explicó que la compenetración entre el IPC y las prácticas de reajuste salarial es fundamental, con un 84% de las empresas tomando en cuenta el índice de precios al consumidor para evitar que los salarios pierdan valor ante la inflación. Este estudio también anticipa un incremento promedio de los salarios del 4,9% para 2027, en un esfuerzo por equilibrar los costos y la necesidad de retener talento.
Los resultados del estudio revelan que el enfoque en las categorías laborales con más presión por talento se ha traducido en siete signos de mejora salarial en la jerarquía laboral. Así, los profesionales han visto el mayor aumento con un 8%, mientras que los operarios se sitúan en un 7%. Las jefaturas recibieron un incremento del 6%, y los gerentes y ejecutivos tuvieron aumentos más modestos del 4% y 2%, respectivamente. Bellido afirma que esta tendencia responde a la alta rotación que impacta en las operaciones y la necesidad de atraer y mantener a los colaboradores más valiosos.
El análisis también incluye la representatividad de las mujeres en el ámbito laboral, revelando que solo el 39% de la muestra total de trabajadores está compuesto por زنان, cifra que desciende a un 21% entre directores y un alarmante 7% en gerencias generales. La brecha salarial entre hombres y mujeres se hace más evidente en posiciones directivas, con una diferenciación salarial del 17%. Bellido subraya que estas disparidades son inaceptables y deben abordarse para avanzar hacia una equidad real en las organizaciones.
Finalmente, el informe destaca que para 2027, las compañías enfrentarán la necesidad de equilibrar la gestión de costos con la retención de talento, todo mientras incorporan efectivamente tecnologías como la inteligencia artificial. Un 82% de las empresas ya ha comenzado a destinar un porcentaje de su presupuesto en IA, donde la capacitación de los empleados se convierte en prioridad. Este interés en la automatización y el análisis de datos puede permitir a Recursos Humanos evolucionar de un rol administrativo a uno estratégico, enfatizando la importancia de las personas como el recurso más crucial en cualquier organización.
