En el panorama laboral chileno, la diferencia entre las expectativas salariales de los postulantes y las ofertas de las empresas es significativa, evidenciado por un reciente estudio de Trabajando.com. En el sector de transporte y almacenamiento, los candidatos buscan un salario de $1.335.659, frente a una mediana de oferta de $1.035.748, lo que resalta una brecha del 28,9% que equivale a casi $300 mil mensuales. Esta discrepancia plantea un desafío tanto para empleadores como para solicitantes en la definición de expectativas salariales realistas.
La industria manufacturera también muestra una gran discrepancia, donde las empresas ofrecen una mediana de $1.000.000, mientras que los postulantes esperan $1.287.701, reflejando una diferencia del 28,8%. Estos resultados son preocupantes, ya que indican que la visión de los postulantes sobre su valor en el mercado laboral no se alinea con las oportunidades que las empresas están dispuestas a brindar, lo que puede obstaculizar el cierre de contratos laborales.
Por otro lado, en sectores como minería, tecnología y finanzas, las expectativas salariales son más alineadas. En explotación de minas y canteras, la mediana ofrecida es de $1.500.000 en comparación con los $1.607.425 que los postulantes pretenden, lo que se traduce en una brecha del 7,2%. En el área de información y comunicaciones, la diferencia es incluso menor, con brechas de 5% y 4,1% en actividades financieras y de seguros. Esta proximidad en las expectativas salariales sugiere que, en sectores con una mayor especialización, las partes tienen una mejor comprensión de las realidades salariales.
Dominique Sotomayor, Product Manager de Estudios de Trabajando.com, enfatiza que la discrepancia en las expectativas salariales no es un problema aislado, sino que refleja una falta de alineación entre el tipo de cargo que se ofrece y el perfil del postulante. Es crucial que tanto empresas como candidatos se enfoquen en la información de mercado y desarrollen una comunicación clara que permita acercar posiciones antes de las entrevistas, donde las expectativas sobre funciones y rendimiento deben prevalecer sobre las diferencias salariales.
Finalmente, para aquellos que buscan empleo, establecer una pretensión de renta adecuada es un proceso delicado. Trabajando.com sugiere comenzar con una investigación de mercado, evaluando el rango salarial según función y experiencia. Además, es recomendable llegar a la negociación con un rango en mente, teniendo en cuenta no solo el salario, sino también otros beneficios que puedan influir en la decisión final. Con una preparación adecuada, los candidatos pueden asegurar que sus expectativas estén alineadas con las ofertas del mercado, facilitando un diálogo fructífero con los reclutadores.
